Funciones del Capital

 Funciones del Capital 

 

1. Selección del personal 

Las nuevas tendencias en RR.HH. ponen el proceso de selección de personal como una de las áreas decisivas en la gestión del negocio.

2.. Formación 

Una empresa necesita actualizarse de forma constante, por lo que la formación es otra de las áreas sobre las que el Dpto. de Recursos Humanos debe trabajar en profundidad. Si queremos gestionar el capital humano con eficacia, debemos anticiparnos a las nuevas tecnologías, los cambios en el mercado y las nuevas necesidades de rendimiento en un entorno en permanente cambio.

3. Desarrollo profesional

El objetivo del desarrollo profesional es buscar la confluencia entre los intereses de los trabajadores y los intereses globales de la compañía. Al facilitar un sistema objetivo de incentivos, ascensos y cambios en el organigrama, se fomenta el crecimiento y desarrollo de la plantilla, que ve posibilidades de mejora y de aprovechamiento de su talento para alcanzar nuevas cotas de éxito en la empresa

4. Evaluación del desempeño

Para lograr buenos resultados, los responsables de recursos humanos cuentan hoy día con herramientas avanzadas en control y gestión de asistencia, sistemas de registro y control del rendimiento, que permiten tomar las medidas necesarias para conseguir los objetivos marcados por la compañía.

 5. Sistemas de compensación

 Por último, cabe mencionar la función de la compensación o los sistemas de recompensa para premiar los logros e incentivar la productividad y la excelencia en el trabajo.